Servicios a empresas y administraciones públicas de España y Latinoamérica
Soluciones RRHH
Inteligencia emocional, captación de talento, técnificación, empleabilidad... ¿Nos entendemos? Por supuesto que sí.
¿Qué ofrecemos en RRHH & Pymes?
Plan de igualdad
Las empresas son un gran motor para impulsar los cambios que la sociedad demanda, y en concreto en el de la igualdad en el ámbito laboral.
Plan de igualdad
Rating de sostenibilidad: gestión de riesgos
Posiblemente una de las actuaciones más potentes que una organización puede realizar.
Rating de sostenibilidad: gestión de riesgos
Códigos Éticos y de Conducta
Son un elemento básico para crear una cultura de empresa.
Códigos Éticos y de Conducta
Diálogo Avanzado con los Grupos de Interés
También llamados en ingles “stakeholders” son cualquier persona física, jurídica o colectivo que le interesa o le afecta lo que la organización hace.
Diálogo Avanzado con los Grupos de Interés
Planificación estratégica con perspectiva RSC
Obtener una metodología que facilita la transformación del largo plazo en acciones a corto plazo.
Planificación estratégica con perspectiva RSC
Sistemas de gestión de la responsabilidad social
Es fácilmente integrable con otros sistemas de gestión.
Sistemas de gestión de la responsabilidad social
Elaboración de Memorias de Sostenibilidad
Es una potente herramienta de comunicación con los grupos de interés.
Elaboración de Memorias de Sostenibilidad
Auditoria comercial
Lo «smart» aplicado a las ventas.
Auditoria comercial
Diagnostico comercial
Salud y prevención mercantil a tu servicio.
Diagnostico comercial
Plan de comunicación y coordinación interna
Restablecer lineas de correspondencia informativa.
Plan de comunicación y coordinación interna
Manual de Acogida
Reduciendo la curva de adaptación/aprendizaje de las nuevas incorporaciones.
Manual de Acogida
Plan de acogida
La hoja de ruta para l@s novat@s.
Plan de acogida
Outplacement – Programas de recolocación
La rampa de lanzamiento a un nuevo puesto de trabajo.
Outplacement – Programas de recolocación
Evaluación del clima laboral
Salud de los recursos humano y su fortalecimiento.
Evaluación del clima laboral
Diseño de Planes de carrera y/o sucesión
El talento como principal capital corporativo.
Diseño de Planes de carrera y/o sucesión
Identificación del potencial de las personas
Descubrir el «ingenio» de nuestros propios RRHH.
Identificación del potencial de las personas
Evaluación del desempeño (Evaluación 360)
Visión periférica en la selección de personal y mejora del desempeño.
Evaluación del desempeño (Evaluación 360)
Selección de personal
Tu reclutamiento ad-hoc.
Selección de personal
Preselección de personal
Tu mina de talentos permanentes.
Preselección de personal
Planificación de recursos humanos
Táctica y estrategia para los RRHH de su organización.
Planificación de recursos humanos
Evaluación de competencias
Análisis a la carta para entornos empresariales.
Evaluación de competencias
Definición de competencias
La pericia y el talento de las personas que hacen la organización más potente.
Definición de competencias
Relación de puestos de trabajo (R.P.T)
El cada oveja con su pareja de los RRHH.
Relación de puestos de trabajo (R.P.T)
Análisis y Descripción de puestos de trabajo (APT / DPT)
Conciliación entre la necesidad organizativa y los recursos disponibles.
Análisis y Descripción de puestos de trabajo (APT / DPT)
Auditoria Recursos humanos
Convertir la información en conocimiento corporativo útil, para lograr la eficiencia de las políticas y las prácticas empresariales.
Auditoria Recursos humanos
Plan estratégico de productividad
La evolución corporativa contextualizada.
Plan estratégico de productividad
Auditoría Personal
Normativa y optimización en la gestión de recursos humanos.
Auditoría Personal
Estudio Política salarial
Estudio Política salarial