Diseño de Planes de Carrera y/o Sucesión

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Product Description

La Planificación de Carrreras Profesionales en una organización sirve para considerar las necesidades futuras que una empresa pueda tener a nivel de fidelizar, o atraer, talento.  Al hablar de Identificación y Evaluación del Potencial, nos referimos a la anticipación de los movimientos naturales de una organización para que la empresa conserve su competitividad y las personas que la componen se puedan desarrollar dentro de la misma. Nos centramos en abordar el futuro, en lo que la persona puede llegar a hacer o ser dentro de la organización empresarial.

 

¿Sabías que...?

Llevar a cabo un proceso de Plan de Carrera y/o Sucesión ayuda a …

Diseñar la posible carrera profesional de los trabajadores dentro de la organización empresaria.l

… Conocer los problemas con los que se puede encontrar la empresa a la hora de introducir determinados cambios en los puestos de trabajo existentes en la organización.

… Desarrollar programas de capacitación que permitan potenciar los puntos fuertes de los trabajadores, y les ayuden a superar sus debilidades.

… Conocer el rendimiento de los trabajadores en sus puestos de trabajo.

…  Recompensar a aquellos trabajadores más eficaces y eficientes.

¿Qué ofrecemos?

Si te han quedado dudas...