Outplacement – Programas de recolación

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Product Description

El Outplacement es un servicio que una empresa aporta a todos o parte de los trabajadores despedidos, al objeto de lograr la transición en sus carreras profesionales, e intentando ocasionar los menores perjuicios posibles.

Los Programas de Recolocación, aún no garantizando la consecución de un nuevo empleo, si tienen como objetivo de entrada el aumentar las probabilidades que se lleve a cabo la reinserción laboral del candidato. Por lo tanto, los beneficios se reflejan tanto en el empleado que recibe asesoramiento para emprender la búsqueda de trabajo sobre las exigencias actuales del mercado laboral, como para la empresa que ofrece un trato más humano al trabajador cesado, a la vez que mejora su imagen corporativa y minimiza las posibles tensiones internas que puedan surgir.

 

¿Sabías que...?

Llevar a cabo un proceso de Outplament ayuda a …

La empresa

– Mostrar sensibilidad social por el futuro profesional de los trabajadores afectados por el despido.

– Mantener la credibilidad y confianza del personal hacia la organización empresarial que se encuentra en proceso de reestructuración y reorganización.

– Mejorar la imagen de la organización en proceso de reducción de plantilla, introduciendo un elemento positivo en la negociación con los empleados, y por tanto disminuyendo la conflictividad social.

– Asegurar y mantener en la empresa la continuidad del compromiso, la motivación, dedicación y lealtad de los trabajadores que continuan laborando (preservar el Clima Laboral Interno).

Fortalecer y mantener la buena imagen pública de la compañía ante sus clientes, proveedores, entidades financieras,… y opinión pública en general.

Las personas que han sido despedidas:

–  Lograr superar en un corto periodo de tiempo la crisis personal y familiar que supone el trauma de un despido (Ayuda Psicológica).

– Contribuir a una desvinculación de la empresa de forma menos severa, transformando la crisis en una oportunidad de desarrollo profesional y personal.

– Dar a los participantes la oportunidad de analizar todas las opciones para la planificación de su vida profesional, familiar y social, con la posibilidad de emprender un plan de nuevas actividades (formación y capacitación, networking,…).

– Permiten reducir sustancialmente el tiempo en desempleo, acelerando el retorno de la persona a la vida laboral, y logrando una más rápida reubicación en el mercado laboral.

Un Programa de Recolocación cuenta con una serie de pasos o fases:

1. Asesoramiento técnico a la organización empresarial que plantea el despido, acerca de cómo plantear y comunicar el programa de reestructuración.

2. Evaluación del potencial (Balance  personal y profesional).

3. Fijación de Objetivos e implantación del Plan de Acción.

4. Preparación y adquisión de técnicas de búsqueda de empleo.

5. Búsqueda y seguimiento continuo.

6. Seguimiento de la incorporación e integración en el nuevo empleo.

¿Qué ofrecemos?

Si te han quedado dudas...