Plan de igualdad

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Un Plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo” (Art. 46 Ley Orgánica 3/2007).

La elaboracion de un Plan de igualdad es obligatorio para aquellas empresas con más de 250 personas, o que está así recogido en su Convenio Colectivo. Sin embargo son cada vez más las empresas que, no estando obligadas deciden abordar su desarrollo como un elemento diferenciador y como forma de explicitar su compromiso con la Igualdad.

¿Sabías que...?

… Aún en aquellos casos que se obligatorio, las empresas pueden obtener beneficios como la mayor puntuación y mejor imagen de la empresa en el concurso de un servicio con las Administraciones Públicas.

… Que la igualdad de oportunidades es rentable para las empresas, siendo un elemento clave en una estrategia de responsabilidad social corporativa, y ayuda a optimizar los recursos humanos de la organización.

… Que desarrollando medidas positivas en igualdad, se puede poner en valor todo el talento de la plantilla, para que desplieguen todo su potencial en beneficio del proyecto empresarial, ofreciendo mejores servicios y/o productos.

… Que un plan de igualdad bien implantado mejora el clima laboral de la empresa, reduce el absentismo y potencia la productividad.

Una pequeña empresa que se dedica a la consultoría, donde la mayoría del personal eran mujeres, decidió implantar un Plan de igualdad, aún no siendo un requisito legal para ellos.
Durante su desarrollo, se animó la participación de toda la plantilla, tanto en la fase del diagnóstico como en el desarrollo de las acciones positivas. Esta participación motivo mucho a todo el personal, pues percibieron que existía un compromiso real con la igualdad, y se les hacía partícipe del mismo.
Se desarrollaron acciones en diferentes ejes de actuación, relacionadas tanto con aspectos de promoción, formación y desarrollo, como sobre conciliación o utilización de un lenguaje no sexista. Al ser una empresa pequeña, la mayoría de estas medidas fueron muy creativas, lo que demostró que el tamaño no era un impedimento para su implantación.
Dos años después, la empresa recibió un premio como «la mejor empresa que concilia» en su provincia, lo que fue un orgullo para todos los componentes, al mismo tiempo que se reconoció su esfuerzo y mejoro notablemente su reputación e imagen.

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