Plan de formación

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Debido a las necesidades cambiantes de los puestos de trabajo, y al incremento de cualificación, que actualmente esta demandando en el entorno laboral, las empresas se ven obligadas a que su personal posea unos conocimientos, totalmente actualizados, respecto al desempeño de su actividad profesional.Por ello, la formación debe entenderse como el elemento clave en la capitalización permanente de los Recursos Humanos, asumida como otra función más dentro de la estructura organizacional.

Puesto que la formación es un medio a disposición de la empresa para cumplir sus objetivos estratégicos, los directivos deben de ser lo suficientemente hábiles al objeto de dotar al capital humano de sus organizaciones de la capacitación necesaria para poder competir en sus mercados de referencia, y por tanto deben de ser los responsables de facilitar la formación y el desarrollo de su personal.

¿Sabías que...?

llevar a cabo un Plan de Formación ayuda a …

PARA LA EMPRESA
… Proporciona ayuda para conseguir los objetivos estratégicos de la Compañía.
… Ayuda a las empresas a adaptarse a los cambios del mercado y del entorno.
… Proporciona ayuda para alcanzar mayor nivel de competitividad, productividad y rentabilidad.
… Proporciona ayuda para disponer en los puestos de trabajo de personas capacitadas e integradas en la cultura de la empresa.
… Proporciona ayuda para consolidar la capacitación, y actualización, de los empleados.
PARA EL TRABAJADOR
… Propicia que el trabajador pueda adquirir nuevos conocimientos, destrezas, habilidades,…
… Ayuda al trabajador a conocer nuevas tecnologías y formas de trabajar que le posibilitan mantener su puesto de trabajo.
… Le ayuda en su desarrollo personal y profesional (promoción, salario, estatus,…).
… Ayuda al trabajador a mejorar el nivel de eficiencia en su área (mejora de procesos,…).

¿Qué ofrecemos?

Si te han quedado dudas...