Aspectos laborales y Dirección de RR.HH.

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Este curso proporciona los conocimientos necesarios para el desempeño profesional en el área de RR.HH. de una organización, así como el entrenamiento en las herramientas y recursos necesarios para optimizar la gestión de equipos humanos.
Igualmente estudiaremos las distintas funciones del director de RR.HH.: directiva, administrativa, de planificación, formativa, de selección, y de relaciones laborales.
Conoceremos los aspectos organizacionales, y los aspectos tácticos y estratégicos de los RR.HH. Aprenderemos a establecer políticas retributivas para cada empleado en función de su contribución para alcanzar los objetivos empresariales, y veremos cómo diseñar condiciones laborales atractivas que retengan a los empleados productivos, garantizando prestaciones mínimas a todos.

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Unidad 1: La Función de los RR.HH. en la Empresa
Comunicación corporativa
Comunicación interna
Análisis organizacional
Empowerment
El talento
Gestión del Talento
Gestión del Conocimiento
Gestión por Competencias
Evolución de las tendencias actuales
El proceso de selección basado en competencias: la entrevista focalizada
Procesos de Selección

Unidad 2: Planificación y Gestión de los RR.HH.
Análisis y diseño de puestos de trabajo

Sistemas de Retribución y Análisis
Sistemas de Evaluacion de puestos de trabajo
Métodos de evaluación de puestos de trabajo
Unidad 3: Gestión del Talento
Unidad 4: Cuestiones básicas de las Relaciones Laborales entre la empresa, los trabajadores y la Administración
Introducción a las Relaciones Laborales
La Seguridad Social
Contratación Laboral
El Recibo de Salarios
Documentos de Cotización
Situaciones Especiales
Retenciones e Ingresos a cuenta del IRPF
Suspensión del Contrato de Trabajo
Extinción del Contrato de Trabajo

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