Códigos Eticos y de Conducta

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Un Código Ético es un documento que recoge los comportamientos y compromisos que adquiere la organización en relación a sus grupos de interés y sus principales impactos y riesgos relevantes.

Un Código de Conducta es un documento que recoge los comportamientos y compromisos que la organización espera de las personas que trabajan y colaboran con la misma, en relación a los grupos de interés y los impactos y riesgos relevantes.

¿Sabías que...?

…. Un código ético te ayuda a definir tu compromisos y comportamientos hacia tus grupos de interés lo que te hace más transparente y mejora tu imagen y reputación.

… Un código ético define pautas y establece las expectativas de los diferentes grupos de interés y como la organización les va a dar respuesta.

Por otra parte, el código de conducta alinea los comportamientos de las personas con la cultura de la organizacion, sus principios y valores, motiva, y refuerza su autonomía al clarificar que se espera de ellos en su relación con la organizacion, y los grupos de interés.

Al mismo tiempo, le permite identificar y prever posibles incidente o eventos en su relacion con las personas, los clientes, los proveedores, o la comunidad entre otros grupos de interés, y le ayuda a gestionar con objetividad dichos sucesos.

Desde hace muchos años que una gran empresa tiene definido sus valores y principios. Sin embargo, quiere avanzar en aspectos éticos pues recientes sucesos en la empresa a evidenciado que, por una parte la sola definicion de los principios no es suficiente, y que no existe un proceso objetivo y sistematizado de la gestion de eventos relacionados con aspectos éticos.

Por otra parte, la incorporación de nuevo personal y sobre todo de directivos de otras empresas, debido al crecimiento de la empresa, ha provocado un choque de culturas y valores diferentes, sin que la empresa cuente con una cultura y unos valores realmente integrados.

Por ello decide por elaborar sendos códigos para explicitar los comportamientos y compromisos, y alinear a las personas de la organizacion con los mismos. Se implico a todo el equipo directivo en su definicion, y a toda la plantilla en la definicion de los valores que querían compartir en base a un trabajo previo.

El resultado fue la aprobacion de los codigos con un amplio consenso, la creacion de un comite etico, en la que participan personas de los grupos de interes externos, y una comunicacion de los mismos, lo que redundo en una mejora clara de su imagen y reputacion como empresa comprometida

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