Definición de competencias

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Los conocimientos y habilidades de las personas es un factor crucial para la competitividad de la economía y para una participación activa de la sociedad y de las empresas.

 

¿Sabías que...?

Definir las competencias ayuda a:

Completar la Descripción de puestos de trabajo.
… Es muy útil para selección de personal.
… Muy adecuado para el desarrollo de planes de carrera profesionales.
… Es necesario para la evaluación de competencias y para la evaluación del desempeño por competencias.
… Es útil para la consecución de objetivos y planes retributivos.
… Llevar a cabo hasta su finalización todos los planes o acciones emprendidas en la gestión de los RRHH.

A partir de la descripción del puesto de trabajo vamos a definir las competencias del perfil,  y que son las siguientes:

• Los conocimientos o saberes que cada profesional debe tener y demostrar (títulos o pruebas de conocimientos).
• El saber-hacer o las habilidades y aptitudes.
• El saber ser o las actitudes y personalidad que determinan el comportamiento en el puesto de trabajo.

Una vez definidas las competencias  se elabora una escala para cada una de ellas, determinando el estándar aconsejable a alcanzar para dicho puesto.

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