La Auditoria de Recursos Humanos se puede entender como un procedimiento objetivo e independiente, de observación y análisis, que se basa en una metodología, y utiliza unas técnicas, las cuales permiten identificar tanto los puntos fuertes, como los problemas y las limitaciones de la función de los RRHH´s en las organizaciones. Esto conlleva concluir con la emisión de un informe de mejora, con sugerencias y determinadas propuestas de acción.

La finalidad última de un estudio de Auditoria de Recursos Humanos es convertir la información en conocimiento corporativo útil, para lograr la eficiencia de las políticas y las prácticas empresariales, ofreciendo una aplicación práctica para la empresa.