Llevar a cabo un proceso de Outplament ayuda a …

… La empresa

– Mostrar sensibilidad social por el futuro profesional de los trabajadores afectados por el despido.

– Mantener la credibilidad y confianza del personal hacia la organización empresarial que se encuentra en proceso de reestructuración y reorganización.

– Mejorar la imagen de la organización en proceso de reducción de plantilla, introduciendo un elemento positivo en la negociación con los empleados, y por tanto disminuyendo la conflictividad social.

– Asegurar y mantener en la empresa la continuidad del compromiso, la motivación, dedicación y lealtad de los trabajadores que continuan laborando (preservar el Clima Laboral Interno).

– Fortalecer y mantener la buena imagen pública de la compañía ante sus clientes, proveedores, entidades financieras,… y opinión pública en general.

… Las personas que han sido despedidas:

–  Lograr superar en un corto periodo de tiempo la crisis personal y familiar que supone el trauma de un despido (Ayuda Psicológica).

– Contribuir a una desvinculación de la empresa de forma menos severa, transformando la crisis en una oportunidad de desarrollo profesional y personal.

– Dar a los participantes la oportunidad de analizar todas las opciones para la planificación de su vida profesional, familiar y social, con la posibilidad de emprender un plan de nuevas actividades (formación y capacitación, networking,…).

– Permiten reducir sustancialmente el tiempo en desempleo, acelerando el retorno de la persona a la vida laboral, y logrando una más rápida reubicación en el mercado laboral.