Procedimiento mediante el cual se trata de detectar empleados potenciales que cumplan con los requisitos adecuados para realizar un determinado trabajo y atraerlos para que una posterior selección. Por tanto, la preselección de personal se inicia con el análisis de necesidades, la búsqueda y el filtrado de candidatos, y termina cuando se obtienen una serie de candidaturas ajustadas a las necesidades de la organización.

Es un servicio que sirve de complemento a la labor profesional desarrollada por los propios expertos/as de las empresas. Por tanto, el proceso de preselección de personal debe de ir dirigido a captar el mayor número posible de candidatos, sin bajar la calidad, sobre los cuales se desarrollará el posterior proceso selectivo.