El Proceso de planificación de recursos humanos, dentro del marco estratégico de la organización empresarial, permite disponer en todo momento, y en el lugar adecuado, de las personas necesarias, con las competencias adecuadas, para poder conseguir, en el plazo y forma fijados, los objetivos empresariales.

La Planificación de Recursos Humanos es el proceso a través del cual se definen las acciones que es preciso llevar a cabo en cada momento, para que la organización empresarial pueda disponer, de las personas que precisa y con las competencias adecuadas para poder alcanzar sus objetivos estratégicos.

Es necesario un flujo de trabajo que se desarrolla dentro del marco de la estrategia de la organización, que permitirá que la corporación disponga en todo momento del capital humano preciso, y con las competencias necesarias, para que ésta pueda conseguir, en el plazo y forma fijados, los objetivos y  las metas empresariales fijadas.

Los principios básicos de la Planificación de Recursos Humanos son:

1. La planificación no debe dejarse al azar, ni es intuición.
2. La planificación es un proceso sistemático.
3. La planificación se inicia en los altos niveles del organigrama.
4. La planificación es consecuencia de los objetivos estratégicos.
5. La planificación se inicia conociendo el entorno y previniendo el futuro.
6. La planificación influye en el cambio empresarial.