Las empresas son un gran motor para impulsar los cambios que la sociedad demanda, y en concreto en el de la igualdad en el ámbito laboral.

Posiblemente una de las actuaciones más potentes que una organización puede realizar.

Son un elemento básico para crear una cultura de empresa.

También llamados en ingles “stakeholders” son cualquier persona física, jurídica o colectivo que le interesa o le afecta lo que la organización hace.

Obtener una metodología que facilita la transformación del largo plazo en acciones a corto plazo.

Es fácilmente integrable con otros sistemas de gestión.

Es una potente herramienta de comunicación con los grupos de interés.