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Dirección de Recursos Humanos

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Este curso de Dirección de Recursos Humanos profundiza en los aspectos relacionados con la estrategia empresarial de Recursos Humanos en un entorno económico global y en el que está en cambio permanente la cultura organizativa, la innovación y el liderazgo.

Además desarrolla el perfil moderno de los líderes de Recursos Humanos y plantea las claves de éxito para los sistemas de dirección y desarrollo de personas en las organizaciones, estableciendo las políticas de Recursos Humanos que más favorecen el logro de los objetivos estratégicos de la organización, que tienen como eje principal a la dirección de las personas.

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Planificar, desarrollar y evaluar las políticas de recursos humanos coherentes con la estrategia de la organización.
Determinar las características de cada puesto en relación con las necesidades específicas para su función. Identificar los distintos sistemas de valoración de puestos de trabajo.
Conocer el proceso y las técnicas de selección de personal.
Mejorar los programas de comunicación con el fin de obtener una buena dinámica en la organización.
Desarrollar la responsabilidad compartida y las posibilidades creativas del equipo.
Planificar carreras y promociones profesionales, plantear y realizar el diagnóstico de las necesidades de formación, y diseñar y evaluar programas de formación.
Valorar el rendimiento de los trabajadores, y desarrollar y aplicar las políticas retributivas más adecuadas.
Conocer la nueva perspectiva jurídica de las relaciones laborales.
Manejar diferentes herramientas informáticas para la gestión interna del personal de la empresa.

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Unidad 1: Introducción a los Recursos Humanos
La gerencia de RR.HH.
Cultura organizacional
Cultura y cambio organizacional
Cultura e impacto de la tecnología en la gestión de RR.HH
Clima organizacional

Unidad 2: La Función de los Recursos Humanos
Comunicación corporativa
Comunicación interna
Análisis organizacional

Empowerment

Gestión del Talento
Gestión del Conocimiento

Gestión del conocimiento – la estructura legal
Gestión por competencias
Gerencia por competencias
La entrevista focalizada
El proceso de selección basado en competencias – la entrevista focalizada
Procesos de selección

Unidad 3: Planificación y Gestión de los Recursos Humanos
Análisis y diseño de puestos de trabajo
Sistemas de retribución y análisis
Sistemas de evaluación de puestos de trabajo
Métodos de evaluación de puestos de trabajo

Unidad 4: La Formación de los Recursos Humanos
La formación en la empresa
Como formar en la empresa
Desarrollo y planificación de carreras