En aquellas empresas que se apuesta por el desarrollo de carreras profesionales de sus empleados, se realizan evaluaciones de competencias que determinarán qué empleados tienen un perfil competencial determinado con el potencial para ocupar otro puesto en la empresa.

Las herramientas que suelen utilizarse para la evaluación de competencias se combinan para un análisis más fiable en lo que se denomina Assesment center  y entre las herramientas más destacadas son:

• Entrevistas personales de incidentes críticos.
• Pruebas de conocimientos.
• Pruebas de personalidad.
• Dinámicas de grupo.