El cada oveja con su pareja de los RRHH.

Relación de puestos de trabajo (R.P.T)

La Relación de Puestos de Trabajo posibilita la rápida identificación y clasificación de cada uno de los perfiles de la empresa, constituyen una herramienta de indudable valor práctico si se aplican con un mínimo de rigor técnico en la ordenación de la gestión de los recursos humanos por parte de la empresa.

 

El punto de partida será la definición de las funciones de cada uno y de la determinación del número de titulares que deben desempeñarlo a fin de prestar los servicios necesarios, sirviendo por tanto de guía para catalogación de los diferentes perfiles profesiográficos de y en la organización empresarial.

 

Sin estos instrumentos, se producen importantes distorsiones en la gestión de los recursos humanos:

  • Solapamientos de funciones y tareas.
  • Desconocimiento de las interrelaciones e interdependencias entre el personal de la empresa.
  • Desigualdades retributivas injustificables entre el personal de empresa.

¿Sabías que...?

Llevar a cabo un estudio de Relación de Puestos de Trabajo ayuda a:

  • Tener totalmente identificadas la asignación de funciones y tareas.
  • Estructurar los diferentes niveles salariales presentes en la organización empresarial.
  • Contar con una herramienta de trabajo que  optimiza la selección de personal.

¿Qué ofrecemos?

El establecimiento un R.P.T. con:

  • Identificación de conceptos previos.
  • Identificación y enumeración de los puestos de trabajo existentes.
  • Identificación del organigrama de la compañía (Interrelaciones e Interdependencias).
  • Identificación de competencias profesionales.
  • Catalogación de puestos de trabajo, perfiles profesionales y tablas retributivas.

En función del numero de puestos a definir:

  • Hasta 5: 1.000 €
  • Entre 5 – 10: 1.500 €
  • Entre 10 – 15: 1.850 €
  • Más de 15 consultar el servicio análisis de puestos de trabajo
Si te han quedado dudas...