Descripción del Producto
Los conocimientos y habilidades de las personas es un factor crucial para la competitividad de la economía y para una participación activa de la sociedad y de las empresas.
Los conocimientos y habilidades de las personas es un factor crucial para la competitividad de la economía y para una participación activa de la sociedad y de las empresas.
Definir las competencias ayuda a:
… Completar la Descripción de puestos de trabajo.
… Es muy útil para selección de personal.
… Muy adecuado para el desarrollo de planes de carrera profesionales.
… Es necesario para la evaluación de competencias y para la evaluación del desempeño por competencias.
… Es útil para la consecución de objetivos y planes retributivos.
… Llevar a cabo hasta su finalización todos los planes o acciones emprendidas en la gestión de los RRHH.
A partir de la descripción del puesto de trabajo vamos a definir las competencias del perfil, y que son las siguientes:
• Los conocimientos o saberes que cada profesional debe tener y demostrar (títulos o pruebas de conocimientos).
• El saber-hacer o las habilidades y aptitudes.
• El saber ser o las actitudes y personalidad que determinan el comportamiento en el puesto de trabajo.
Una vez definidas las competencias se elabora una escala para cada una de ellas, determinando el estándar aconsejable a alcanzar para dicho puesto.
