Cómo sacar Provecho a las Redes Sociales en Selección de Personal

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– ¿Cómo contactar con los mejores profesionales a través de la red?
– ¿Cuál es el ahorro económico que supone el uso de las redes de contacto en la selección de personal?

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1. Introducción.
Elementos clave del Proceso de Selección de Personal. Medios de reclutamiento.
El lado social de Internet. Evolución de la “WWW”.
Del entorno pasado al actual. Web 1.0 vs. Web 2.0.
Características de los nuevos medios y oportunidades para las organizaciones.

2. El Papel de las Redes Sociales en el Proceso de Selección.
Qué es una Red Social.
Historia y Evolución de las Redes Sociales.
Objetivo de una Red Social.
Tipos de redes. Cuáles son y cómo se perciben las distintas redes sociales.
Generalistas: Facebook, Tuenti, MySpace, Keteke, etc.
Profesionales: Linkedln, Xing, Viadeo, etc.
Verticales: 11870.com, Adiciona, Moterus, etc.
Otras: Twitter, Wikipedia, etc.
Red Social vs. Red Profesional.
Diferencias y Utilidades para los procesos de selección.
Perfiles de usuarios.
El Proceso de Selección a través de las Redes Sociales.
Cómo y dónde buscar para encontrar al candidato más adecuado.
La selección a través de Redes como ventaja competitiva en la empresa.
Ahorro de recursos económicos.

3. Reclutamiento 2.0.
Planificación de la oferta y la demanda.
CV o Perfil profesional.
Oferta de empleo y búsqueda directa.
Errores más comunes.

4. Aspectos legales.
Protección de Datos personales en las redes sociales.
Confidencialidad en la realización del proceso de selección.

5. El futuro de las Redes Sociales en los procesos de selección.
Cómo incorporar las Redes Sociales en los procesos de selección.
La necesidad de un cambio de mentalidad en la empresa.

6. Casos Prácticos.

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