La creación de una DPT tiene como objetivo el desarrollo de diversas metodologías, que permitan describir los puestos de trabajo. Si se asume esta perspectiva, la dirección de personal, así como su gestión, han de contemplar la Descripción de Puestos de trabajo con las siguientes finalidades:

• Contar con los RRHH apropiados en el momento adecuado.
• Optimizar la triada persona-puesto-resultado, promoviendo todo el potencial de las personas que integran las organizaciones, a la vez que optimizando los procesos organizativos.
• Desarrollar la integración de los/as técnicos/as en la organización, en su cultura, y el deseo de permanecer en la organización.
• Considerar las necesidades de las personas y las posibilidades de la empresa.