750,00 €
Todas las áreas del departamento de Recursos Humanos (Selección, Formación, Administración de Persona, Prevención, etc.) utilizan la información de las descripciones y valoraciones de puestos para llevar a cabo sus funciones. Por este motivo, los profesionales de este campo deben tener un amplio conocimiento de cómo se elaboran las descripciones de puestos y de los sistemas de valoración de puestos más utilizados.
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semanas– Planificar un proceso de descripción de puestos de trabajo.
– Elegir el procedimiento de recogida de información más aconsejable.
– Comprender la diferencia entre descripción y especificación de un puesto.
– Analizar y describir correctamente un pues
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semanas<b>- MÓDULO 1: ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO</b>
1. Concepto de análisis de puesto de trabajo
2. Importancia del análisis de puestos
3. Fases del análisis de puestos
4. Planificación del proyecto
5. Estructuración del proyecto
6. Procedimientos de recogida de información
7. Diferencias entre métodos
8. Elección del procedimiento de recogida
9. Puesta en marcha del análisis
10. Descripción de puestos
11. Especificación de puestos
12. Fuentes de error en el análisis de puestos
<b>- MÓDULO 2: VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO</b>
1. Introducción a la valoración de puestos
2. Aportaciones de la valoración de puestos
3. Fases de la valoración de puestos
4. Métodos de valoración de puestos
5. Jerarquización de puestos
6. Clasificación en categorías
7. Comparación de factores
8. Puntuación de factores
9. Implantación de nuevos niveles retributivos
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