Dame un empleado del montón, pero con una meta y yo te daré un hombre que haga historia. Dame un hombre excepcional, que no tenga metas y yo te daré un empleado del montón. J.C. Penney

CoolHunting y Employer Branding

Y llevaba razón. Además de conocer las últimas tendencias en recursos humanos, hay que estar al día en qué nuevos perfiles o tipos de profesionales pueden nutrir una organización. Sólo de esta forma podremos incorporar a nuestro equipo a personas que puedan dar respuesta a esas necesidades reales e indispensables para nuestra empresa.

Pero los perfiles más capacitados sólo quieren ir a equipos de primera. Por eso ya no vale con ofertar, también debemos seducir y convencer, reforzando la imagen de marca. Marketing y recursos humanos van siempre cogidos de la mano.


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