Cómo elaborar un plan de formación

• 3

• 1

• 5

  semanas

En este curso aprenderás:

Sensibilizar a los participantes de la importancia de la Formación.
Sensibilizar a los asistentes de la necesidad de diseñar adecuadamente los Planes de Formación en la Empresa.
Conocer e Identificar las diferentes fases de un Plan de Formación.
Conocer y utilizar adecuadamente las metodologías y herramientas que se emplean
para el Diagnóstico de Necesidades de Formación.
Desarrollar las habilidades necesarias para obtener información (en cantidad y en calidad) mediante las herramientas de detección de necesidades.
Manejar los procesos de transformación de los datos obtenidos en Planes de Formación Operativos.

• 3

• 1

• 5

  semanas

Unidad 1: Introducción
Cuestiones clave de un análisis de necesidades formativas
Estructura básica del plan de formación
Modelo global de formación de alto rendimiento

Unidad 2: Elaboración de un Plan de Formación
Aspectos clave que debe recoger un plan de formación
Diseño de un plan de formación
Modelo para la elaboración de un plan de formación a partir de la información recogida
Política de formación
Objetivos
Análisis de necesidades formativas
Clasificación de las necesidades formativas por colectivos
Acciones formativas
Seguimiento

Unidad 3: Para recordar
Análisis de las necesidades de formación
Composición del auditorio
Características de la formación de adultos
Estrategia a seguir en la formación de adultos
Objetivos de la formación
Diseño de la acción formativa
Preparación de la infraestructura
Fases de impartición
Evaluación de los resultados

• 3

• 1

• 5

  semanas

6