Análisis exhaustivo de las retribuciones y la política retributiva en la empresa con el objetivo de optimizar costes salariales, mejorar dichas decisiones, basándola principalmente en la productividad, retener al talento y premiar al buen trabajador, identificando en la organización al trabajador que no rinde.
… La realización de un Estudio de la Política Salarial aporta:
…. un diagnóstico de la actual correlación entre el contenido organizativo de los puestos validado en la fase anterior y la contraprestación salarial, considerando los parámetros de equidad (interna), competitividad (externa) y de grado de responsabilidad (externa);
… un análisis comparativo del nivel retributivo del conjunto de profesionales de la estructura de la empresa, valorando la equidad respecto al grado de responsabilidad en la empresa;
… un análisis comparativo del nivel retributivo del conjunto de profesionales de la estructura de la empresa, valorando la equidad respecto al resto de puestos internos en la empresa:
… un estudio por puesto de trabajo las posibles mejoras salariales sin que aumente el coste de personal, si no más bien disminuyéndolo;
… Identificación y cuantificación de los desequilibrios internos existentes entre posiciones de similar contenido organizativo o nivel de aportación a la organización, de trayectoria y/o potencial.
Una vez realizado el estudio de la Política Salarial, dipsondrá de:
– la definición de las bandas salariales: En base a un análisis de la distribución de los salarios entre las diferentes fuentes disponibles, se definirán los rangos salariales en torno a lo sque se distribuyen las retribuciones de los puestos analizados.;
– Un informe final una serie de mejoras tanto a nivel individual como colectivo como de cambio en la política salarial de la empresa, con el objeto de disminución de los costes salariales, aumentando la productividad en la empresa así como la satisfacción del trabajador a la hora de su compensación retributiva
