Una Auditoría Socio-Laboral supone una oportunidad para demostrar el nivel de calidad de las empresas respecto a la optimizacion de la gestión de sus recursos humanos, así como del nivel de cumplimiento de sus obligaciones con la Seguridad Social.
El enfoque se basa en el análisis exhaustivo que permitan conocer la «instantánea» actual para poder definir de manera óptima la situación futura.
La realización de una Auditoria de Personal ayuda a…
… Conocer la estructura general de la empresa, a través del estudio de las distintas áreas y centros de trabajo de la empresa
… Comprobar cuales son las normas, ya sean legales o convencionales, que se aplican a los trabajadores de la empresa
… Testear el grado de cumplimiento que la empresa tiene desde el punto de vista jurídico-laboral
… Verificar el grado de cumplimiento que la empresa tiene respecto a los conceptos retributivos de acuerdo con la legislación vigente y aplicable.
… Evidenciar el grado de cumplimiento que la empresa tiene respecto a los sistemas y tiempos de trabajo (jornadas laborales, horarios, descansos,…)
… Probar la adecuación de las cotizaciones realizadas por la empresa a la Seguridad Social segun las normas de cotización existentes
… Demostrar la adecuación de las acciones de prevención de riesgos laborales llevadas a cabo por la empresa
Las áreas de la función de recursos humanos que se auditan son:
1. Estructura General de la Empresa (Organigrama de Empresa, Estructura Departamental,…)
2. Normativa Aplicable (Convenio Colectivo, Mejoras de Convenio, Representación Legal de los Trabajadores,…)
3. Estructura Laboral de la Empresa (Estructura de Personal, Tipos de Contratos, Tipos de Contratos Mercantiles con Colaboradores,…)
4. Estructura Salarial
5. Sistemas y Tiempos de Trabajo
6. Modificación, Suspensión y Extinción de la Relación Laboral
7. Prevención de Riesgos Laborales
8. Protección Oficial de Datos
