Descripción corta del empleo
¡Únete a nuestro proyecto! Desde Grupo MainJobs estamos en búsqueda de un perfil Manager RRHH, con el objetivo de desarrollar y consolidar el área Laboral del Departamento de RRHH. Si eres un/a apasionado/a de la gestión laboral y del mundo digital, te estamos esperando. ¿Has tenido experiencias en entornos multinacionales con elevado volumen de empleados/as?, ¿Has liderado áreas de laboral en despachos o asesorías?, ¿Has realizado con éxito proyectos de internalización o externalización del área laboral? En caso afirmativo, sigue leyendo.
Funciones
Objetivo del puesto:
- Optimización y desarrollo SAGE200, automatizaciones, parametrizaciones, base de reportes y adecuación al negocio.
- Garantizar el cumplimiento de todos los procesos del área laboral con la legislación vigente.
- Homogeneización condiciones laborales del grupo a través del análisis actual de todas las casuísticas jurídico-laborales.
- Ideación y ejecución de la Política Retributiva del grupo.
- Ideación y creación de la base analítica entre departamento RRHH y Corporativo.
- Contribución al desarrollo profesional del equipo Junior de nómina.
- Consecución de objetivos del área Laboral para que conjuntamente con el área de Talento, se cumpla con la implantación y desarrollo de los distintos planes, Formación, Desarrollo, Selección, RSC, Onboarding, igualdad, etc.
- Ideación y creación de la base analítica entre departamento RRHH y Corporativo.
Funciones:
- Liderar todos los cierres mensuales y anuales del departamento laboral (gestión completa de nómina, modelo 111 y 190, seguros sociales y adecuación con ERP FACTORIAL).
- Coordinar la atención del área laboral a los equipos internos en la gestión mensual del ciclo de nóminas, para lograr un buen servicio en cuanto a tiempos de respuesta y resolución de incidencias.
- Liderar el control y ejecución de todos los escritos recibidos de diversa índole y que tengan impacto en el área Laboral. Escritos de la AEAT, TGSS, inspecciones, sanciones, mutuas, reclamaciones, CMAC, etc.
- Control completo sobre la creación de empresas desde cero. Recepción de escrituras, autorizaciones red, contrat@, siltra, SAGE200 y puesta a punto para lanzar nómina.
- Conocimientos sólidos en reporting para crear una base desde cero del área laboral.
- Liderar la implementación de cambios organizativos y promover una cultura de innovación y adaptabilidad.
- Liderar la creación del área de PRL, automatización flujos de trabajo.
- Desarrollo e implementación de una política retributiva.
- Reporte directo a Dirección de RRHH y a Corporate.
- Liderar los procedimientos sobre cambios organizativos que afecten al cumplimiento de las principales políticas del grupo.
- Participación en el presupuesto del departamento.
Requisitos
Competencias, conocimientos y experiencia clave:
- Alta capacidad analítica, para trabajar en la continua detección de errores, resolución y mejora de procesos.
- Planificación y Organización, para ajustar la gestión departamental a los plazos ajustados del área.
- Gestión de equipos, para supervisar al equipo de nómina, formar y acompañar en su desarrollo.
- Experiencia mínima demostrable de 5 años en el área hard de nómina.
- Conocimientos en jurídico-laboral, para gestionar (en colaboración con despacho externo), movimientos como despidos, conciliaciones, estudios contractuales, etc.
- Experiencia mínima demostrable de 2 años en las áreas soft como formación, selección, desarrollo, rsc y diversidad.
- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología Organizacional o similares.
Ofrecemos
- Contrato indefinido.
- Jornada completa con flexibilidad horaria.
- Programa de jornadas intensivas semanas alternas.
- Salario competitivo.
- Plan de carrera y formación continua.
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