No hi ha dubte que la pandèmia ho ha transformat tot, fins i tot allò previsible, encara que a una velocitat de vertigen. Més enllà d'assolir la immunitat de ramat amb les vacunes i recuperar l'economia mitjançant ajuts i estímuls, hem d'afrontar una realitat inexorable: en molts aspectes, la nostra vida no tornarà a ser igual. I el del treball n'és un.
La forçada migració inicial del treball de l'oficina a casa no només es va tornar natural, sinó que més endavant va ser preferida per un 73% de persones treballadores, segons una recent investigació de Microsoft[i].
[i] Primer Índex de Tendències Laborals, Work Trends Index, per a una població de 30.000 persones a 31 països (inclosa Espanya).
Ara, la tendència és cap a la feina flexible o híbrid: aquell qque combina jornades -o part d'elles- a l'oficina tradicional amb moments de teletreball des de casa, segones residències o resorts de vacances. Més que transformador, és un canvi disruptiu, un desafiament a l'ordre laboral establert previ a la pandèmia.
Abordar el treball híbrid exigirà replantejar-se tota la cultura empresarial: des de l'atracció i la retenció del talent, fins a les relacions socials intraempresarials i el disseny de l'espai laboral, passant per l'organigrama directiu, els processos de treball i els beneficis socials; sense oblidar els canvis que -paral·lelament- s'hauria de plantejar el propi sistema educatiu.
Aquesta nova era exigirà que contemplem el treball flexible com la primera opció per al desenvolupament de -gairebé- qualsevol activitat;que fomentem les relacions socials entre les persones treballadores; i que ens prenguem l'experiència de l'empleat tan seriosament com ens prenem la customer experience.
I, com sempre, des de Grupo Mainjobs podem ajudar-te a estar preparat/da per a aquest desafiament i tots els que se't posin per davant Troba la teva solució al nostre catàleg de formacions online:
