• es_ES
  • en_GB
  • es_ES
  • en_GB
hola@grupomainjobs.com 952 062 923
Contractes de formació per fomentar l'ocupació jove

Contractes per a la formació

Contractes per a la formació

Empresa i treballadors, tots guanyen!

El contracte de formació és un tipus de contracte laboral dissenyat per incentivar la contractació de joves (menors de 30 anys) alhora que persegueix la capacitació i l'acreditació professional en l'exercici d'un lloc de treball.

 

Beneficis per a l'empresa:

  • Cost 0 a les cotitzacions a la Seguretat Social. Reducció de les quotes al 100% per a empreses de menys de 250 treballadors i del 75% per a empreses de més de 250 treballadors.
  • Cost 0 en formació. El treballador rep formació relacionada amb l'ocupació i l'empresa se la bonifica al 100 %.
  • Tutorització bonificada. Bonificació addicional per finançar els costos de tutorització a l'empresa, amb fins a 80 euros mensuals, segons el nombre d'hores i la mida de la plantilla.
  • Més incentius: per transformació en indefinit amb manteniment almenys de 3 anys: incentiu de 1.500 €/any o 1.800 €/any en el cas de dones.

 

 

Beneficis per al treballador/a:

  • Total protecció social.
  • Cotització per desocupació.
  • Obtenció duna titulació oficial.

 

Requisits del treballador/a:

  • Que no tinguen qualificació per a un contracte en pràctiques.
  • Entre 16 i 25 anys (menors de 30 anys fins que la taxa de desocupació se situï per sota del 15%).
  • Sense límit dedat per a persones amb discapacitat i per a alumnes participants en projectes docupació i formació.

 

Durada i distribució de la jornada entre activitat laboral i formativa:

La durada mínima del contracte serà de 1 any i la màxima de 3 anys. Això no obstant, mitjançant conveni col·lectiu podrà establir-se una durada diferent.

El temps de treball efectiu, que haurà de ser compatible amb el temps dedicat a les activitats formatives, no podrà ser superior al 75% durant el primer any, o al 85%, durant el segon i tercer any, de la jornada màxima prevista al conveni col·lectiu, o, si no, de la jornada màxima legal.

 

Retribució del treballador/a:

La retribució es fixarà d'acord amb el que estableix el conveni col·lectiu de l'empresa. En cap cas, la retribució serà inferior al Salari Mínim Interprofessional.

 

Consulteu-nos les ocupacions homologades actualment i busquem la que s'adapti a les vostres necessitats!

Sabies que...?

Estalvi mensual que suposa el contracte per a la formació i l'aprenentatge
Sector Comerç (Alimentació) Hostaleria (Camarero) Construcció (Oficial 2a)
Tipus de contracte Formació Obra o Serv. Formació Obra o Serv. Formació Obra o Serv.
Assegurances socials 0 385,01 0 446,48 0 693,31
Salari 1er any 849,37 1.142,47 1.035,14 1.380,18 1.206,10 1.819,69
Total despeses empresa 849,37 1.527,48 1.035,14 1.826,66 1.206,10 2.513,00
Diferència -678,11 € -791,52 € -1.306,90 €
% de diferència -44.39% -43,33% -52,01%

Què oferim?

Un servei integral adaptat a les teves necessitats:

  • T'ajudem a optimitzar els costos laborals.
  • Si ho necessites, et preseleccionem candidats.
  • Tramitem amb els serveis d'ocupació i TGSS.
  • Per descomptat, impartim la formació.

Tot el que la teva empresa necessita…

Si t'han quedat dubtes...