A través del Plan de Acogida la organización empresarial va a definir como ha de ser el proceso de incorporación en la empresa, a través del cual se van a detallar con total claridad todas las acciones a llevar a cabo, la información a entregar, el personal implicado, ect,.

En el Plan de Acogida debe de estar presente toda la información que la empresa considere oportuna para favorecer la óptima integración del nuevo personal en su puesto de trabajo y en su entorno laboral.

Los Planes de Acogida tienen como objetivo final transmitir la cultura empresarial a los nuevos empleados, de forma que se reduzca la curva de aprendizaje lo máximo posible. La figura de un mentor/a o tutor/a será fundamental para guiar a la persona durante todo este proceso inicial de adaptación a la organización.

El objetivo final no es otro que la sociabilización y el seguimiento de todas las personas nuevas que se incorporan en la organización.