El proyecto Opentalent 4.0 inicia su segunda fase de desarrollo para incorporar nuevas funcionalidades asociadas a la gestión del talento mediante la acreditación automatizada de la experiencia en el puesto de trabajo, de acuerdo al método ILUO.
Hace unos meses anunciamos la creación de este proyecto para evaluar las competencias y la gestión del talento en las empresas mediante un proctorizado seguro. Debido al éxito de la primera fase, se ha puesto en marcha una segunda etapa que no solo va a implementar mejoras en el propio programa, sino que también añade otras funcionalidades de gran valor en este ámbito.
Gracias a ello, el sistema permitirá la Evaluación Continua Inteligente de la relación de las personas trabajadoras con la empresa, mediante la aplicación modelos basados en el tratamiento masivo de información que permitan segmentar candidatos atendiendo a sus capacidades, definir planes de evolución y carrera personalizados o predecir situaciones de desgaste partiendo de datos de evaluación 360°.
La segunda fase contempla el desarrollo de los siguientes módulos funcionales:
- Módulo de categorías profesionales: habilidades y aptitudes
- Módulo de valoración según método ILUO digital
- Módulo de carrera profesional (matriz de habilidades y roadmap profesional)
- Módulo de propuestas para la promoción inteligente
- Gestión de experiencia automatizada
- Conectores con orígenes de información
- Mejora del cuadro de mando de la herramienta.
La segunda fase de desarrollo del proyecto Opentalent 4.0 es una Iniciativa financiada por el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo dentro del programa de apoyo a las AEI para contribuir a la mejora de la competitividad de la industria española, y con el apoyo de la Unión Europea a través del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia y desarrollado por Grupo Mainjobs, Clúster Ontech Granada City, DataRush IT Services y Soincon.
