La relació de llocs de treball possibilita la ràpida identificació i classificació de cadascun dels perfils de l'empresa, constitueixen una eina indubtable valor pràctic si s'apliquen amb un mínim de rigor tècnic en l'ordenació de la gestió dels recursos humans per part de l'empresa.

El punt de partida serà la definició de les funcions de cadascun i de la determinació del nombre de titulars que han d'exercir-ho a fi de prestar els serveis necessaris, servint per tant de guia per a catalogació dels diferents perfils professiogràfics i en lorganització empresarial.

Sense aquests instruments, es produeixen importants distorsions en la gestió dels recursos humans:

• Solapaments de funcions i tasques.
• Desconeixement de les interrelacions i les interdependències entre el personal de l'empresa.
• Desigualtats retributives injustificables entre el personal dempresa.