A través del Plan de acogida, la organización empresarial va a definir cómo ha de ser el proceso de incorporación en la empresa, detallando con total claridad todas las acciones a llevar a cabo, la información a entregar, el personal implicado, etc.

En el Plan de acogida debe estar presente toda la información que la empresa considere oportuna para favorecer la óptima integración del nuevo personal en su puesto de trabajo y en su entorno laboral.

Los Planes de Acogida tienen como objetivo final transmitir la cultura empresarial, de forma que se reduzca la curva de aprendizaje de los/as nuevos/as empleados/as lo máximo posible. La figura de un/a mentor/a o tutor/a será fundamental para guiar a la persona durante todo este proceso inicial de adaptación a la organización.

El objetivo final no es otro que la socialización y el seguimiento de todas las personas nuevas que se incorporan en la organización.