Manager RRHH

Departament:

RRHH

Contracte indefinit

Màlaga

Oberta

Jornada completa

Descripció curta de la feina

Uneix-te al nostre projecte! Des del Grup MainJobs estem buscant un perfil Manager RRHH, amb l'objectiu de desenvolupar i consolidar l'àrea Laboral del Departament de RRHH. Si ets un apassionat de la gestió laboral i del món digital, t'estem esperant. Has tingut experiències en entorns multinacionals amb elevat volum d'empleats/des? Has liderat àrees de laboral en despatxos o assessories? Has realitzat amb èxit projectes d'internalització o externalització de l'àrea laboral? En cas afirmatiu, continua llegint.

Funcions

Objectiu del lloc:

Optimització i desenvolupament SAGE200, automatitzacions, parametritzacions, base de reports i adequació al negoci.
Garantir el compliment de tots els processos de làrea laboral amb la legislació vigent.
Homogeneïtzació condicions laborals del grup a través de l'anàlisi actual de totes les casuístiques juridicolaborals.
Ideació i execució de la Política Retributiva del grup.
Ideació i creació de la base analítica entre departament RRHH i Corporatiu.
Contribució al desenvolupament professional de lequip Junior de nòmina.
Consecució d'objectius de l'àrea Laboral perquè conjuntament amb l'àrea de Talent, es compleixi amb la implantació i el desenvolupament dels diferents plans, Formació, Desenvolupament, Selecció, RSC, Onboarding, igualtat, etc.
Ideació i creació de la base analítica entre departament RRHH i Corporatiu.

Funcions:

Liderar tots els tancaments mensuals i anuals del departament laboral (gestió completa de nòmina, model 111 i 190, assegurances socials i adequació amb ERP FACTORIAL).
Coordinar latenció de làrea laboral als equips interns en la gestió mensual del cicle de nòmines, per aconseguir un bon servei quant a temps de resposta i resolució dincidències.
Liderar el control i execució de tots els escrits rebuts de diversa índole i que tinguin impacte a l'àrea Laboral. Escrits de l'AEAT, TGSS, inspeccions, sancions, mútues, reclamacions, CMAC, etc.
Control complet sobre la creació d'empreses des de zero. Recepció d'escriptures, autoritzacions xarxa, contract@, siltra, SAGE200 i posada a punt per llançar nòmina.
Coneixements sòlids a reporting per crear una base des de zero de l'àrea laboral.
Liderar la implementació de canvis organitzatius i promoure una cultura dinnovació i adaptabilitat.
Liderar la creació de làrea de PRL, automatització fluxos de treball.
Desenvolupament i implementació duna política retributiva.
Report directe a la Direcció de RRHH ia Corporate.
Liderar els procediments sobre canvis organitzatius que afectin el compliment de les principals polítiques del grup.
Participació al pressupost del departament.

Requisits

Competències, coneixements i experiència clau:

Alta capacitat analítica, per treballar en la detecció d'errors contínua, resolució i millora de processos.
Planificació i organització per ajustar la gestió departamental als terminis ajustats de l'àrea.
Gestió d'equips, per supervisar l'equip de nòmina, formar i acompanyar-ne el desenvolupament.
Experiència mínima demostrable de 5 anys a l'àrea hard de nòmina.
Coneixements en juridicolaboral, per gestionar (en col·laboració amb despatx extern), moviments com acomiadaments, conciliacions, estudis contractuals, etc.
Experiència mínima demostrable de 2 anys a les àrees soft com a formació, selecció, desenvolupament, rsc i diversitat.
Títol universitari en Recursos Humans, Psicologia Organitzacional o similars.

Oferim