Els Programes de Recol·locació, tot i no garantint la consecució d'una nova ocupació, si tenen com a objectiu augmentar les probabilitats que es duguin a terme la reinserció laboral del candidat. Per tant, els beneficis es reflecteixen tant a l'empleat que rep assessorament per emprendre la recerca de feina sobre les exigències actuals del mercat laboral, com per a l'empresa que ofereix un tracte més humà al treballador cessat, alhora que millora la seva imatge corporativa i minimitza les possibles tensions internes que puguin sorgir.

Es poden oferir una amplia gamma de Serveis d'Outplacement, adaptant-los a les necessitats de cada persona, no obstant els Programes de Recol·locació els podem classificar en Programes Individuals (en funció que aquests siguin dirigits a una sola persona) oa Programes Col·lectius (adreçats a un grup de treballadors acomiadats), compten amb una durada mínima entre 3 i 6 mesos.

Els Programes d'Outplacement (OPC) reuneixen una sèrie d'estratègies de suport, orientació psicològica i tècnica, per a aquelles persones subjectes a una desvinculació laboral, i així poder fer front al trauma de l'acomiadament.

El aportació del suport psicològic en els processos de transició laboral, és significativament important, especialment en les etapes inicials del procés, com en l'avaluació de les competències dels subjectes, l'orientació laboral i la nova cerca al mercat de treball

Un Programa de Recol·locació compta amb una sèrie de passos o fases:

Fase I. Assessorament tècnic a l'organització empresarial que planteja l'acomiadament sobre com plantejar i comunicar el programa de reestructuració.

Fase II. Avaluació del potencial (Balanç personal i professional).

Fase III. Fixació dObjectius i implantació del Pla dAcció.

Fase IV. Preparació i adquisició de tècniques de recerca de feina.

Fase V. Cerca i seguiment continu.

Fase VI. Seguiment de la incorporació i integració a la nova ocupació.