Descripció curta de la feina
¡Únete a nuestro proyecto! Desde Grupo MainJobs estamos en búsqueda de un perfil Manager RRHH, con el objetivo de desarrollar el área Laboral y de Talento del Departamento de RRHH. Si eres un/a apasionado/a de la gestión de personas y del mundo digital, te estamos esperando. Misión del Puesto Como Manager de RRHH, serás clave en el diseño, implementación y ejecución y supervisión de las RRLL en Grupo Mainjobs. Trabajarás en estrecha colaboración con la Dirección para definir una estrategia de RRHH alineada con los objetivos del negocio.Funcions
· Coordinación del área laboral y de todos los procesos de cierre mensuales y anuales, garantizando el cumplimiento normativo: gestión equipo nóminas, revisión procesos mensuales cálculo de nómina, impuestos, seguros sociales, ERP.
· Liderar el control y ejecución de todos los escritos recibidos de diversa índole y que tengan impacto en el área Laboral. Escritos de la AEAT, TGSS, inspecciones, sanciones, mutuas, reclamaciones, CMAC, etc.
· Coordinar la atención del área laboral a los equipos internos en la gestión mensual del ciclo de nóminas, para lograr un buen servicio en cuanto a tiempos de respuesta y resolución de incidencias.
· Homogeneización de todas las condiciones laborales del grupo.
· Implementación de planes estratégicos de RRHH, en colaboración con el área de Talento: selección, formación, desarrollo, RSC, igualdad, onboarding, etc.
· Atraer y seleccionar talento diverso y altamente cualificado.
· Desarrollar programas de bienestar, conciliación y clima laboral positivo.
· Gestión de la política retributiva, en colaboración con el área de Talento y Dirección.
· Impulsar la digitalización del área y el uso de la IA aplicada al departamento.
· Colaboración en la creación de la base de reporting global de departamento para la toma de decisiones estratégicas.
· Liderar los procedimientos sobre cambios organizativos que afecten al cumplimiento de las principales políticas del grupo.
· Liderar la creación del área de PRL, automatización flujos de trabajo
Requisits
Formación:
· Grado en Recursos Humanos, Psicología, ADE o áreas afines (requerido).
· Conocimientos sólidos en legislación laboral.
· Inglés alto (deseado).
Experiencia:
· Mínimo 5 años liderando proyectos de RRHH en empresas de más de 500 empleados/as.
· Mínimo haber liderado 2 cierres de modelo 190 en entornos de más de 500 empleados/as.
· Al menos 3 años en formación, desarrollo, selección, nómina, RSC y diversidad.
· Deseable al menos una externalización o internalización de área laboral.
Competencias:
· Puesto: organización, adaptación al cambio, planificación.
· Valores: innovación, empleabilidad y orientación tecnológica.
Tecnologías:
· Dominio ERP nómina nivel avanzado (SAGE200 o similares).
· Dominio de herramientas de RRHH (InfoJobs, LinkedIn, etc.)
· Nivel alto de Excel.
· Conocimientos en digitalización e IA aplicados a RRHH
Oferim
Ubicación: Málaga
Jornada: Completa.
Horario: Lunes a Jueves de 8:30 a 18:30h y Viernes de 9:00 a 14:00
Personas a cargo: 0-5
Incorporación a un equipo dinámico y en crecimiento.
Flexibilidad horaria y modelo híbrido.
Entorno innovador con foco en el desarrollo profesional.
Posibilidades de crecimiento salarial y profesional.
