Descripció del producte
Avui ja ningú no dubta de la importància que tenen les Persones en la consecució dels objectius de l'Empresa. aptes per al lloc més adequat, en el moment oportú.
Avui ja ningú no dubta de la importància que tenen les Persones en la consecució dels objectius de l'Empresa. aptes per al lloc més adequat, en el moment oportú.
Dur a terme una Selecció de Personal ajuda a …
… Limitar, al màxim, el marge d'error a l'elecció del candidat/a.
… Especificar les qualitats i requisits necessaris per poder exercir unes determinades tasques.
… Mesurar i Valorar les competències i el valor potencial de les persones avaluades.
… Eliminar aquelles tècnics/ques que no posseeixin les competències adequades per ocupar el lloc de què es tracti.
… Incorporar a l'Empresa candidats vàlids que contribueixin a la millora contínua del potencial humà existent.
En el procés de selecció de personal es persegueix incrementar al màxim el nivell d'objectivitat de la decisió, intentant eliminar l'efecte atzar a l'elecció de candidats, entenent com a tal un conjunt de fases o etapes amb un principi i un fi perfectament delimitats, on destaquen cinc estadis:
1. Planificació.
2. Cerca i Reclutament.
3. Filtratge i Selecció.
4. Incorporació i acolliment.
5. Control de resultats.
