Análisis exhaustivo de las retribuciones y la política retributiva en la empresa con el objetivo de optimizar costes salariales, mejorar dichas decisiones, basándose principalmente en la productividad, retener al talento y premiar al buen trabajador, identificando en la organización al trabajador que no rinde.

Es necesario un plan de actuación basado en la meritocracia; «tanto haces tanto vales», que permite pivotar el modelo organizativo y productivo de las empresas.