La pericia y el talento de las personas que hacen la organización más potente.

Definición de competencias

Las competencias definen el:

Saber hacer: Conocimientos (los saberes teóricos adquiridos mediante formación).

Hacer: Habilidades (los saberes prácticos adquiridos mediante la experiencia).

Querer hacer: Actitudes (los valores y motivaciones para desarrollar la tarea).

 

Los conocimientos y habilidades de las personas es un factor crucial para la competitividad de la economía y para una participación activa de la sociedad y de las empresas.

 

Una vez definidas las competencias se elabora una escala para cada una de ellas, determinando el estándar aconsejable a alcanzar para dicho puesto. Además la definición de competencias de los puestos ayudará a alinear a las personas con la estrategia de la empresa.

 

 

¿Sabías que...?

Definir las competencias ayuda a:

  • Completar la descripción de puestos de trabajo.
  • La selección de personal.
  • Desarrollo de planes de carrera profesionales.
  • La evaluación del desempeño.
  • La consecución de objetivos y planes retributivos.

¿Qué ofrecemos?

  • Análisis de competencias transversales.
  • Necesidades de competencias específicas.
  • Desarrollo de programas de tecnificación basados en gamificación.
  • Planes de carrera y mejora de la competitividad.
  • 1 Manual :  250 €
  • 2 Manuales: 400 €
  • Cada manual adicional: 150 €
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