Redistribución y optimización de RRHH

La gestión optima de los RRHH tiene un triple beneficio; económico, inversor pero sobre todo de imagen cara a la ciudadania.

A través de soluciones a medida conseguimos aumentar la dotación de los equipos de trabajo para hacer frente a tareas puntuales, aumentos no previstos de actividad, sustitución de bajas y prestación de servicios auxiliares, garantizando la calidad de los servicios públicos y la aplicación de políticas de racionalización y sostenibilidad.

 

Contamos con productos muy concretos de preselección de personal, evaluación del desempeño o definición de competencias que permiten una planificación global e inteligente.

 

Los beneficios directos de contar con este servicio son:

 

  • Visibilidad y transparencia en las intervenciones públicas.
  • Satisfacción de la ciudadanía mediante la adaptación de los servicios a sus necesidades.
  • Aumento de la eficiencia económica mediante el ahorro de costes de personal en períodos de baja actividad.
  • Mejora de los procesos de trabajo mediante la implementación de buenas prácticas procedentes de otras organizaciones.
  • Garantía de la adecuación de cada profesional al puesto de trabajo, mediante una selección basada en competencias.

¿Sabías que...?

Los costes de personal pueden suponer hasta el 60% de los gastos que deben soportar los Ayuntamientos, por lo que una política de recuperación económica debe pasar por una optimización del los RRHH.

¿Qué ofrecemos?

  • Bolsa de técnic@s.
  • Preselección en tiempo real.
  • Plataformas de entrevistas online.
  • Previsión de picos de productividad.

500 euros

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