Planes de acogida para empresas

La hoja de ruta para l@s novat@s.

A través del Plan de acogida la organización empresarial va a definir cómo ha de ser el proceso de incorporación en la empresa, detallando con total claridad todas las acciones a llevar a cabo, la información a entregar, el personal implicado, etc.

 

En el Plan de acogida debe estar presente toda la información que la empresa considere oportuna para favorecer la óptima integración del nuevo personal en su puesto de trabajo y en su entorno laboral.

 

Los Planes de Acogida tienen como objetivo final transmitir la cultura empresarial, de forma que se reduzca la curva de aprendizaje de los/as nuevos/as empleados/as lo máximo posible. La figura de un/a mentor/a o tutor/a será fundamental para guiar a la persona durante todo este proceso inicial de adaptación a la organización.

 

El objetivo final no es otro que la socialización y el seguimiento de todas las personas nuevas que se incorporan en la organización.

¿Sabías que...?

Un plan de acogida supone:

• Mejorar la identificación e implicación del/la trabajador/a con la empresa.
• Comunicarle todo lo necesario que tiene que saber.
• Que la persona recién contratada comprenda mejor sus objetivos y los resultados que se esperan de ella.
• Fomentar hábitos positivos entre el personal de la empresa.
• Enriquecer la imagen externa.

¿Qué ofrecemos?

  • Acogida por parte del departamento de Recursos Humanos o documento estándar.
  • Información sobre las tareas a desarrollar en función del puesto a cubrir.
  • Mecanismos de presentación del grupo de compañeros/as y colaboradores/as.
  • Manuales analógicos, en eBook y online.
  • Evaluación y seguimiento.
  • Información al resto de compañía sobre la nueva incorporación.

Si te han quedado dudas...