La hoja de ruta para l@s novat@s.

Plan de acogida

A través del Plan de Acogida la organización empresarial va a definir como ha de ser el proceso de incorporación en la empresa, a través del cual se van a detallar con total claridad todas las acciones a llevar a cabo, la información a entregar, el personal implicado, ect,…

 

En el Plan de Acogida debe de estar presente toda la información que la empresa considere oportuna para favorecer la óptima integración del nuevo personal en su puesto de trabajo y en su entorno laboral.

 

Los Planes de Acogida tienen como objetivo final transmitir la cultura empresarial a los nuevos empleados, de forma que se reduzca la curva de aprendizaje lo máximo posible. La figura de un mentor/a o tutor/a será fundamental para guiar a la persona durante todo este proceso inicial de adaptación a la organización.

 

El objetivo final no es otro que la sociabilización y el seguimiento de todas las personas nuevas que se incorporan en la organización.

¿Sabías que...?

Un plan de acogida supone:

• Mejorar la identificación e implicación del trabajador/a con la empresa.
• Comunicar todo lo necesario que tiene que saber el nuevo empleado.
• La persona recién contratada que comprenda mejor sus objetivos y los resultados que se esperan de ella.
• Fomentar hábitos positivos  entre el personal de la empresa.
• Mejorar la imagen externa.

¿Qué ofrecemos?

  •  Acogida por parte del departamento de Recursos Humanos o documento estandar.
  • Información sobre las tareas a desarrollar en función del puesto a cubrir
  • Mecanismos de presentación del grupo de compañeros y colaboradores.
  • Manuales analógicos, en ebook y online.
  • Evaluación y seguimiento.
  • Información al resto de compañía sobre las nueva incorporación.

1.500 €

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