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Identificación del potencial de las personas

Cuando la empresa lleva a cabo una gestión integrada de los recursos humanos, plantear el concepto de identificación del potencial, supone introducir un elemento fundamental que hace posible la planificación de carreras profesionales, lo que se convierte en una rentable inversión para la empresa.

La Identifcación y/o Evaluación del Potencial no debe concebirse como un hecho puntual o aislado, sino como un proceso integrado con el resto de las funciones del área de recursos humanos que permite dar a conocer, a tavés de evaluaciones directas,las carencias técnicas y transversales que pueden tener los empleados para desarrollar su trabajo y/o para desempeñar, en un futuro más o menos cercano, puestos directivos o muy específicos.

 

Permite determinar los caminos profesionales más probables que pueden seguir los empleados en función de los perfiles de exigencias de los puestos, facilitando plantear los itinerarios profesionales que pueden seguir los empleados dentro de la organización en función de sus perfiles profesiograficos. Al mismo tiempo proporciona información sobre las necesidades formativas para que, en su momento, el empleado que ocupe un nuevo puesto pueda desempeñarlo con eficacia, eficiencia y seguridad.

¿Sabías que...?

Llevar a cabo un proceso de Identificación o Evaluación del Potencial de los Trabajadores ayuda:

  • Contribuir al cambio cultural corporativa.
  • Retener el talento.
  • Aprovechamiento de los recursos invertidos en formación y capacitación.
  • Mejor cumplimiento de los planes estratégicos.
  • Estimular los comportamientos individuales y de grupo.
  • Optimizar el aprovechamiento de las capacidades personales.

¿Qué ofrecemos?

Nuestro servicio incluye:

  • Inventario de Personal de los Empleados de la Organización.
  • Elección de las Herramientas de Evaluación.
  • Identificación del Potencial y Talentos.
  • Planes Individuales de Capacitación y Desarrollo.
  • Plan de Evaluación y Seguimiento.
  • Plan de Contingencias.

600 €

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