Estudio Política salarial

Análisis exhaustivo de las retribuciones y la política retributiva en la empresa con el objetivo de optimizar costes salariales, mejorar dichas decisiones, basándola principalmente en la productividad, retener al talento y premiar al buen trabajador, identificando en la organización al trabajador que no rinde.

 

Es necesario un plan de actuación basado en la meritocraia ; “tanto haces tanto vales”, que permite pivotar el modelo organizativo y productivo de las empresas.

 

¿Sabías que...?

La fuga de talento corporativa se ha triplicado desde 2008, generando una descapitalización del Know how de las empresas afectadas y haciendo caer su productividad en el peor momento.

¿Qué ofrecemos?

  1. Actualización de las escala salarial en función del análisis del desempeño.
  2. Identificación del potencial de las personas.
  3. Integración y mejora de las planes de carrera y/o sucesión corporativa.
  4. Plan de sostenibilidad salarial integral.
  5. Bolsa de expertos y refresco en puesto clave.
Si te han quedado dudas...