Desarrollo y Capacitación

Donde estás, como estás y dónde quieres ir ......

¿Qué ofrecemos en Desarrollo y Capacitación ?

Outplacement – Programas de recolocación

La rampa de lanzamiento a un nuevo puesto de trabajo.

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Outplacement – Programas de recolocación

Evaluación del clima laboral

Salud de los recursos humano y su fortalecimiento.

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Evaluación del clima laboral

Diseño de Planes de carrera y/o sucesión

El talento como principal capital corporativo.

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Diseño de Planes de carrera y/o sucesión

Identificación del potencial de las personas

Descubrir el «ingenio» de nuestros propios RRHH.

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Identificación del potencial de las personas

Evaluación del desempeño (Evaluación 360)

Visión periférica en la selección de personal y mejora del desempeño.

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Evaluación del desempeño (Evaluación 360)

Selección de personal

Tu reclutamiento ad-hoc.

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Selección de personal

Preselección de personal

Tu mina de talentos permanentes.

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Preselección de personal

Planificación de recursos humanos

Táctica y estrategia para los RRHH de su organización.

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Planificación de recursos humanos

Evaluación de competencias

Análisis a la carta para entornos empresariales.

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Evaluación de competencias

Definición de competencias

La pericia y el talento de las personas que hacen la organización más potente.

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Definición de competencias

Relación de puestos de trabajo (R.P.T)

El cada oveja con su pareja de los RRHH.

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Relación de puestos de trabajo (R.P.T)

Análisis y Descripción de puestos de trabajo (APT / DPT)

Conciliación entre la necesidad organizativa y los recursos disponibles.

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Análisis y Descripción de puestos de trabajo (APT / DPT)

Auditoria Recursos humanos

Convertir la información en conocimiento corporativo útil, para lograr la eficiencia de las políticas y las prácticas empresariales.

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Auditoria Recursos humanos

Si es un tópico pero las empresas pueden crecer a corto plazo en facturación pero si no lo hacen con mayores y mejores competencias de las personas que la forman a larga se estancarán. Necesitas un plan, nuestro plan, concreto, práctico y real donde un análisis pormenorizado de competencias convierte una organización en un ser vivo donde cada pieza encaja, engrasada para funcionar como un todo.

Nosotros los llamamos Técnificación Emocional, si como escuchas, no sólo se puede mejorar el saber también el estar.