Soluciones RRHH

Inteligencia emocional, captación de talento, técnificación, empleabilidad... ¿Nos entendemos? Por supuesto que sí.

¿Qué ofrecemos en RRHH & Pymes?

Plan de igualdad

Las empresas son un gran motor para impulsar los cambios que la sociedad demanda, y en concreto en el de la igualdad en el ámbito laboral.

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Plan de igualdad

Rating de sostenibilidad: gestión de riesgos

Posiblemente una de las actuaciones más potentes que una organización puede realizar.

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Rating de sostenibilidad: gestión de riesgos

Códigos Éticos y de Conducta

Son un elemento básico para crear una cultura de empresa.

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Códigos Éticos y de Conducta

Diálogo Avanzado con los Grupos de Interés

También llamados en ingles “stakeholders” son cualquier persona física, jurídica o colectivo que le interesa o le afecta lo que la organización hace.

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Diálogo Avanzado con los Grupos de Interés

Planificación estratégica con perspectiva RSC

Obtener una metodología que facilita la transformación del largo plazo en acciones a corto plazo.

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Planificación estratégica con perspectiva RSC

Sistemas de gestión de la responsabilidad social

Es fácilmente integrable con otros sistemas de gestión.

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Sistemas de gestión de la responsabilidad social

Elaboración de Memorias de Sostenibilidad

Es una potente herramienta de comunicación con los grupos de interés.

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Elaboración de Memorias de Sostenibilidad

Auditoria comercial

Lo “smart” aplicado a las ventas.

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Auditoria comercial

Diagnostico comercial

Salud y prevención mercantil a tu servicio.

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Diagnostico comercial

Plan de comunicación y coordinación interna

Restablecer lineas de correspondencia informativa.

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Plan de comunicación y coordinación interna

Manual de Acogida

Reduciendo la curva de adaptación/aprendizaje de las nuevas incorporaciones.

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Manual de Acogida

Plan de acogida

La hoja de ruta para l@s novat@s.

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Plan de acogida

Outplacement – Programas de recolocación

La rampa de lanzamiento a un nuevo puesto de trabajo.

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Outplacement – Programas de recolocación

Evaluación del clima laboral

Salud de los recursos humano y su fortalecimiento.

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Evaluación del clima laboral

Diseño de Planes de carrera y/o sucesión

El talento como principal capital corporativo.

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Diseño de Planes de carrera y/o sucesión

Identificación del potencial de las personas

Descubrir el “ingenio” de nuestros propios RRHH.

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Identificación del potencial de las personas

Evaluación del desempeño (Evaluación 360)

Visión periférica en la selección de personal y mejora del desempeño.

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Evaluación del desempeño (Evaluación 360)

Selección de personal

Tu reclutamiento ad-hoc.

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Selección de personal

Preselección de personal

Tu mina de talentos permanentes.

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Preselección de personal

Planificación de recursos humanos

Táctica y estrategia para los RRHH de su organización.

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Planificación de recursos humanos

Evaluación de competencias

Análisis a la carta para entornos empresariales.

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Evaluación de competencias

Definición de competencias

La pericia y el talento de las personas que hacen la organización más potente.

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Definición de competencias

Relación de puestos de trabajo (R.P.T)

El cada oveja con su pareja de los RRHH.

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Relación de puestos de trabajo (R.P.T)

Análisis y Descripción de puestos de trabajo (APT / DPT)

Conciliación entre la necesidad organizativa y los recursos disponibles.

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Análisis y Descripción de puestos de trabajo (APT / DPT)

Auditoria Recursos humanos

Convertir la información en conocimiento corporativo útil, para lograr la eficiencia de las políticas y las prácticas empresariales.

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Auditoria Recursos humanos

Plan estratégico de productividad

La evolución corporativa contextualizada.

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Plan estratégico de productividad

Auditoría Personal

Normativa y optimización  en la gestión de recursos humanos.

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Auditoría Personal

Estudio Política salarial

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Estudio Política salarial

 


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