Soluciones RRHH

Inteligencia emocional, captación de talento, técnificación, empleabilidad... ¿Nos entendemos? Por supuesto que sí.

¿Qué ofrecemos en RRHH & Pymes?

Plan de igualdad

Las empresas son un gran motor para impulsar los cambios que la sociedad demanda, y en concreto en el de la igualdad en el ámbito laboral.

saber +

Plan de igualdad

Rating de sostenibilidad: gestión de riesgos

Posiblemente una de las actuaciones más potentes que una organización puede realizar.

saber +

Rating de sostenibilidad: gestión de riesgos

Códigos Éticos y de Conducta

Son un elemento básico para crear una cultura de empresa.

saber +

Códigos Éticos y de Conducta

Diálogo Avanzado con los Grupos de Interés

También llamados en ingles “stakeholders” son cualquier persona física, jurídica o colectivo que le interesa o le afecta lo que la organización hace.

saber +

Diálogo Avanzado con los Grupos de Interés

Planificación estratégica con perspectiva RSC

Obtener una metodología que facilita la transformación del largo plazo en acciones a corto plazo.

saber +

Planificación estratégica con perspectiva RSC

Sistemas de gestión de la responsabilidad social

Es fácilmente integrable con otros sistemas de gestión.

saber +

Sistemas de gestión de la responsabilidad social

Elaboración de Memorias de Sostenibilidad

Es una potente herramienta de comunicación con los grupos de interés.

saber +

Elaboración de Memorias de Sostenibilidad

Auditoria comercial

Lo «smart» aplicado a las ventas.

saber +

Auditoria comercial

Diagnostico comercial

Salud y prevención mercantil a tu servicio.

saber +

Diagnostico comercial

Plan de comunicación y coordinación interna

Restablecer lineas de correspondencia informativa.

saber +

Plan de comunicación y coordinación interna

Manual de Acogida

Reduciendo la curva de adaptación/aprendizaje de las nuevas incorporaciones.

saber +

Manual de Acogida

Plan de acogida

La hoja de ruta para l@s novat@s.

saber +

Plan de acogida

Outplacement – Programas de recolocación

La rampa de lanzamiento a un nuevo puesto de trabajo.

saber +

Outplacement – Programas de recolocación

Evaluación del clima laboral

Salud de los recursos humano y su fortalecimiento.

saber +

Evaluación del clima laboral

Diseño de Planes de carrera y/o sucesión

El talento como principal capital corporativo.

saber +

Diseño de Planes de carrera y/o sucesión

Identificación del potencial de las personas

Descubrir el «ingenio» de nuestros propios RRHH.

saber +

Identificación del potencial de las personas

Evaluación del desempeño (Evaluación 360)

Visión periférica en la selección de personal y mejora del desempeño.

saber +

Evaluación del desempeño (Evaluación 360)

Selección de personal

Tu reclutamiento ad-hoc.

saber +

Selección de personal

Preselección de personal

Tu mina de talentos permanentes.

saber +

Preselección de personal

Planificación de recursos humanos

Táctica y estrategia para los RRHH de su organización.

saber +

Planificación de recursos humanos

Evaluación de competencias

Análisis a la carta para entornos empresariales.

saber +

Evaluación de competencias

Definición de competencias

La pericia y el talento de las personas que hacen la organización más potente.

saber +

Definición de competencias

Relación de puestos de trabajo (R.P.T)

El cada oveja con su pareja de los RRHH.

saber +

Relación de puestos de trabajo (R.P.T)

Análisis y Descripción de puestos de trabajo (APT / DPT)

Conciliación entre la necesidad organizativa y los recursos disponibles.

saber +

Análisis y Descripción de puestos de trabajo (APT / DPT)

Auditoria Recursos humanos

Convertir la información en conocimiento corporativo útil, para lograr la eficiencia de las políticas y las prácticas empresariales.

saber +

Auditoria Recursos humanos

Plan estratégico de productividad

La evolución corporativa contextualizada.

saber +

Plan estratégico de productividad

Auditoría Personal

Normativa y optimización  en la gestión de recursos humanos.

saber +

Auditoría Personal

Estudio Política salarial

saber +

Estudio Política salarial

 


No te quedes con dudas, escríbenos :-)

¿Te presentas?

Tu empresa o administración pública

Grupo Mainjobs te informa que los datos del presente formulario serán tratados por Mainfor Soluciones Tecnológicas y Formación, S.L. como responsable de esta web. La finalidad de la recogida y tratamiento de los datos personales es para dar respuesta a la consulta realizada así como para el envío de información de los servicios del responsable del tratamiento. La legitimación es el consentimiento del interés. Podrás ejercer tus derechos de acceso, rectificación, limitación y suprimir los datos en cumplimiento@mainfor.edu.es así como el derecho a presentar una reclamación ante la autoridad de control. Puedes consultar la información adicional y detallada sobre Protección de datos en la Política de Privacidad que encontrarás en nuestra página web grupomainjobs.com

Quiero recibir información de Grupo Mainjobs

No