Dame un empleado del montón, pero con una meta y yo te daré un hombre que haga historia. Dame un hombre excepcional, que no tenga metas y yo te daré un empleado del montón. J.C. Penney

CoolHunting y Employer Branding

Y llevaba razón. Además de saber las tendencias existentes en recursos humanos para seleccionar de forma adecuada, hay que estar al día en los nuevos perfiles o tipos de profesionales. Sólo de esta forma podremos incorporar a nuestra organización personas que unifiquen esas dos o tres necesidades reales indispensables para nuestra empresa.Pero los/las más capacitados/as sólo quieren ir a equipos de primera. Por eso ya no vale con ofertar, también debemos seducir y convencer, reforzando de camino la imagen de marca, ya que marketing y recursos humanos van siempre cogidos de la mano.


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